但是,士气还是得鼓舞。
首先得让他们有希望,有期盼,这样才会有机会展示出自己的优势和能力。
苏叶莱也能够从中发现一些蒙尘的人才。
好比,余意。
她只是没找对方向,用错了劲而已,并非没有能力。
“这几天都是数据组和营运组下达文件,要你们搜集整理资料,再上交给他们对吗?”
余意点点头,嘴巴却轻轻撇了一下。
那些人高高在上的提要求,仿佛她是他们的下属,对此,心底还是很不满的。
“我给你三天的时间,好好思考一下,如何在现有工作内容之下,扭转这样的局势,让自己从被迫分配任务,到合作式协作。如果方案得当,我会去争取。”
余意先是有些不解,稍微思考了一下之后,忽然眼睛一亮,她展露笑容,声音有些轻颤:“谢谢苏经理!”
离开前,她又提及陈关:“陈关的事情您也知道,唉,家里紧着用钱,我担心他一时糊涂,被冯毕岸拿来当枪使。”
这句话不是空穴来风,她好几回看到冯毕岸请陈关吃饭,每次回来后,陈关的神色不太正常。
也不知道搞的什么鬼。
苏叶莱隔着玻璃望向陈关的位置。
这人依然是低垂着脑袋,对着电脑埋头工作。
这人是部门最老的员工,但是一直没能够升职,自然是有原因的。
不仅仅是他不爱说话,不会讨好领导,还因为他没有主动积极性。
领导派发了任务,他就埋头做,按部就班,没有太多创新的想法,应变能力也不够强。
这样的员工踏实,很多领导喜欢。
但是却永远不会成为储备干部,成为领导的人选。
苏叶莱才来公司两年时间,对他的过去并不了解。
不知道是生活压垮了他,令他如现在这般木讷,还是本来就是如此?