料理完毕后,陆恒重新回到后院,与三位朋友一同饮酒畅聊,享受着闲暇时光。
次日!
扎着时尚麻花辫的雯雯在校门口欢快地向陆恒告别,随后陆恒开始了升职后的第一天工作。
一开始,他并未发表任何意见,而是跟随即将退休的老班长老梁,详细了解他所负责的工作内容。
说其简单,并非易事;说其复杂,也非难事。
简单之处在于,车间为每条生产线都设定了任务目标,保证质量、按时完成即视为合格,到点就能下班。
若未能完成,则需加班,而且是没有加班费的加班。
不过尽管没有加班费,这个时代的工人比二十一世纪的工人要幸福得多,因为工厂不会因为你提高了工作效率就不断加码,无休止地榨取你的劳动力。
而设定的任务量相对较为合理,只要踏实肯干,基本上都能按时下班。
至于超额完成任务的情况,
恩,会有表彰红花,有机会被评为先进模范。
荣誉不少,实质性的奖励却不多见。
因此,超额完成任务的现象并不多。
说到困难之处,也是源于此。
由于工人阶级拥有铁饭碗,即便是厂长也不能随意开除员工,所以作为年轻的新班长,如果个人威望不足,很难让手下员工听从指挥。
陆恒空降至此担任班长,年纪不大,缺乏让人信服的资本。
因此,他起初没有提出任何意见或看法。
直至跟随着老班长走完各个环节,他开始琢磨对策。
作为管理层,要想让下属服从管理,最有效的方法就是掌握赏罚大权。
对认真听话的给予奖励,对偷懒耍滑、阳奉阴违者进行处罚!
掌握了赏罚的权力,并确保公正公平公开,即便团队成员对他心存不服,也会为了做好工作而收敛行为。
然而在当前环境下,身为即将正式接手的班长,陆恒却没有这样的赏罚权限。
赏,用什么来赏?
赏一朵小红花吗?
工资固定,按照级别发放,除非个人有重大贡献,否则无法申请额外奖励。
罚,他也没有权利去罚。