·陆恒点头示意,随后敲响了厂长办公室的门。
·“请进!”
·“是小陆啊,快坐!”
·“最近工作怎么样?适应新的岗位了吗?还有今天你提交的那个申请执行得如何?”
·看到陆恒进来,刚收拾好铝制饭盒的杨厂长热情地招呼他坐下,并询问工作情况。
·面对杨厂长的热情,陆恒适度保持着距离,回应较为公式化。
·因为他知道,这位杨厂长在不久后的动荡中将会陷入漩涡。
·这是历史潮流,他无力改变,只能选择明哲保身,与对方保持适当的距离,以免将来被卷入其中。
·“其实这次找你来,主要是想和你讨论一下你今天提交的那个申请。”
·“我们领导班子开会研究过了,一致认为这个办法很好,能够有效激发工人同志的工作积极性。”
·“甚至,我们还在考虑,如果这个制度在你们那条生产线试点成功,不仅要在全厂推广,还要向上级汇报。”
·“争取将这种优秀的管理制度推广到更多的工厂去。”
·杨厂长并未在意陆恒的态度,以为他只是稍显拘谨,简短寒暄之后,很快进入了正题。
·他显然对陆恒今日提交的那份申请十分看重。
·以往为了提高工人积极性,多以荣誉感和奉献精神为号召。
·起初效果显着,但久而久之,若物质生活未能同步改善,工人们的积极性就会逐渐消退。
·而陆恒提出的建议,为他提供了全新的思路。
·当工人的工作表现间接影响其工资收入时,他们自然会更加卖力。
·听完杨厂长的阐述,陆恒心中暗笑,表面上却诚恳表示会全力完成试点工作。
·提出这项建议的本质原因,就是为了扩大自身影响力,从而提升自己的价值层次。
·从工人阶级晋升至车间主任这一管理阶层,跨度之大非同一般。
·二者几乎属于两个完全不同的体系。
·工人工资只有八个等级,像易中海那样的八级工每月最高也只能拿到九十九元。
·而车间主任则享受行政级别的待遇,与国家干部相同,以红星轧钢厂为例,车间主任级别大致相当于副处级,月薪可达122。8元。
·杨厂长那一层级则等同于局级副职,月工资高达170。8元。
·陆恒要想跨越这一阶层,即使技术再精湛也无济于事,必须立下赫赫战功才有可能。
·而他提出的那个制度,正是为了创造这样的功劳机会。