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第71章 奖励二选一（第3页）
姜辰点点头：“嗯，我抽个时间过去就行。”
就看点资料，记点题，在空明状态的辅助下，一周时间绰绰有余。
陶源道：“我听说工业部那边也在大量招有文化的人，估摸着就是要送到咱这来培训的，你做好计划了没有？”
这事之前就沟通过一次，今天陶源旧事重提，估摸着也是有点担心。
毕竟之前出点问题，也就厂子内部就解决了。
这次要出点问题，那丢人可就丢到全国去了。
姜辰点点头：“嗯，就按照之前我们商量的来。”
“只是稍有调整，工业部送这么多文化人过来，那不是现成的组长人选嘛？我们就按照之前的培训模式，一成不变的来搞就成。”
“不过陶代表你得问下工业部，我们觉得不合适的人，是直接淘汰呢，还是只是取消组长身份，让他们以普通组员身份继续参加培训。”
之前被淘汰的人，工业部全给要走了。
估摸着他们也舍不得大量淘汰人员，所以姜辰让陶源去问一下。
陶源道：“等会工业部的人要过来，你自己和他们沟通。”
说曹操，曹操到。
话声未落，钱程就敲响了办公室的门。
进门后，笑嘻嘻的道：“你们都在啊，正好不用一个一个去找了。”
杨为民笑道：“老钱，你根本就是来找姜辰的吧？”
钱程道：“确实有些事情想要和姜辰沟通一下。”
姜辰道：“钱处长有什么需要了解的，只管问，知无不言言无不尽。”
钱程道：“好，那我也不卖关子了。”
“这两天，工业部一直在讨论培训体系搭建和全新操作手法的问题，并且给予了高度评价，并准备给所有参与的人员都予以奖励，具体的奖励标准已经发到厂里，我就不赘述了。”
“但在这几天的讨论中，我们发现了一个问题，那就是极简的手法，加上这套能让新工人快速上手的模式，可以让工人的等级，在短时间内快速上升。”
“大家能够快速掌握技能是好事，但过快的等级上涨，会在一定程度上破坏现有的八级工等级制度，也会增加国家的财政负担。”
“不知道当初各位在进行模式试点的时候，有没有考虑过这个问题，又有没有对策呢？”
