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第35章 最终调整方案(第3页)

但是这样一来,沈书记这边的话语权似乎更低了,这让她心里多少升起一丝不解。

“吴部长,怎么了?”

吴敏道:“沈书记,您的联络员李华……”

“他不是我的联络员,只是跟我从原单位来商安县的,被我留下了,他的行政级别是正科级,我准备调任他为乡村振兴局副局长,没问题吧?”

“何止是没问题,简直就是高配了。”吴敏暗自咂舌。

局长才是正科,副局长按理说应该是副科,可现在倒好,还不是常务副局长,直接就配了个正科。

不过吴敏猜测着,对方应该只是个过度,用不了多久恐怕还会调整。

“如果你认为这个调整方案没问题的话,那就先进行小范围沟通酝酿吧。”

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,组织部门要向党委主要领导汇报初步建议,并在一定范围内进行沟通酝酿,形成最终的工作方案。

所谓的小范围沟通酝酿,指的是县委常委的‘五人小组’。

“那张月呢,还调整吗?”吴敏问道。

沈幼宁一时没想起是谁,疑惑道:“张月是谁?”

“之前的拟提人员名单,县民政局行政审批科科员张月拟提副科级,任县住建局住房保障和房地产开发管理科副科长这件事。”吴敏快速回道。

沈幼宁立刻知道张月是谁了,于是沉吟半晌,说道:“回头把她的详细资料给我发过来吧。”

“哦好的。”沈书记也没说调不调整,吴敏也没敢问。

如今县纪委书记空缺,五人小组目前只有四个,他们先针对这个方案沟通,达到一致后,再拿到常委会研究表决。

这次的沟通非常顺利,尽管还是有点小分歧,但经过充分讨论后,还是通过了这个方案。

至此,沈幼宁终于松了口气,而刘仁海心中也非常满意,看向沈幼宁的目光都柔和了许多。

接下来就是开始走程序,该报市委的报市委,该提交人大的提交人大,干部调整这件事,算是告一段落。

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