“那么这五十就是他的分数,解决的越彻底,分数越高。”
“在年末外联部会有分数评比,分数最低者,淘汰!”
她说完这句微微昂起下巴,显的非常骄傲。
以前各大家族子弟也会帮着解决问题,各大家族也会出手,但很多时候都是出工不出力,做事也抱着得过且过的态度。
至于他们加入龙组也不是想着做出成绩,而是想着能及时得到龙组内部消息、或者遇到问题时能让龙组出手。
现在完全不同,相当于让外联部所有人“卷”起来,因为被龙组开除名声太难听!
他们也就会不遗余力的帮助。
叶浮生再次竖起大拇指:“高,真的高,这招不仅仅调动他们的积极性,更把龙组内部的风险转嫁出去,除此之外还能让真正做事的成员心服口服,一箭几雕!”
他顿了顿,提问道:“我有一点不明白,既然可以给他们提高福利,为什么不向外面一样绩效考核?如果龙组成员都参与绩效,比如完成一个任务给多少奖金,他们的积极性也会更大程度调动。”
与其他部门不同,龙组作为大夏最神秘机构,专门处理常人难遇见、甚至无法想象的疑难杂事,所以给他们多少奖金都不足为过,不要说待遇翻一倍,即使翻十倍,他们也应该拿到。
皇甫晴笑了笑:“其实这点我也想过,但这样做有殖民缺陷,与龙组的特性不符!”
叶浮生诧异道:‘龙组特性。’
“对!”
皇甫晴点点头,声音严肃几分:“你要知道,龙组是大夏的机构,并不是一家公司,而进入龙组的成员不仅仅是为了工作,更多的是有一颗报答大夏的心。”
“给他们提高待遇是为了解决后顾之忧,让他们可以全心全意保障大夏安全,可如果利用绩效考核,会让他们心里发生变化。”
“简而言之,就会变的为了钱,若长此以往下去,成员们都会想完成这个任务给多少钱,而不是保护了多少人。”
“而龙组目前的特性呢?”