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第290章 人才荟萃（第1页）

领导让她发言，武月忙站起来说，“不是我不想说话，实在不知道这旅游公司应该如何做起，晚上在百度上好好的搜索一下，把具体的实施内容，和必要的程序做一个简单的编篡，然后呈现给各位老总。我支持领导们找一个内行人做咱们公司的高管。我完全可以帮助他做好各方面的协调工作，也可以按公司的要求干其他工作。”

丁玉听了会心的一笑，“我就知道你是个任劳任怨，不计名利的小丫头，我果然没有看错你！”

丁玉说完，对二位老总接着说，我没去过新河村，离咱们的总部这有多远，具体的车程需要多少时间，下一步我要和武总都要亲自跑一趟，做个精确计算，我认为开发每条旅游热线都要深入调查，仔细核算。开发本地区的旅游资源无可厚非，但是不应该放在第一位，因为有些景点都需要时间来开发建设，所以我想把第一位的工作放在对外旅游开发上，让本地的人走出去，到各大景区去旅游，我相信随着大家的腰包越来越鼓，这是一个非常有钱途的行业，至于招聘一个懂行的管理人才我赞成，从具体情况看他的个人水平和专业知识来安排职务，这部分还请二位老总在咱们集团内部发布广告，烦二位职工有这方面的亲戚朋友和同学都可以来咱们旅游公司应聘，告诉他们不但是择优入选，而且按顺序录取，一旦有了合适的人选，后面的也不再考虑范围之内，这样大家谁有这方面的人才都能争先恐后的报名，咱们的旅游公司也能迅速走上正轨。”

二位高管互相对视了一眼，心里无比的畅快，果然是用对了人，这个丁玉虽然也是刚刚接触到旅游公司，人家却能说的头头是道，又能分出轻重缓急，真是个不可多得的人才。”

楚总说，“就按你的想法去办，我非常赞同你的提议，首先，开发对外的旅游线路的同时，在兼顾咱们待开发的几条旅游热线，做好相关的平估和分析报告。咱们总部虽然离飞机场较远，但是交通却十分方便，有环城高速直接到机场，估计不过20分钟就完全可以到达，林总还有什么话要讲吗？”

小雨点点头说道，“关于刚才丁总提出的问题，我可以直接回答你，从咱们开发区总部大楼到新河村的距离不到二十公里，如果按现在的路况来算，一般的小轿车也就不超过30分钟，比方说这条路在做进一步的拓宽，或者是重新修建的话，我认为20分钟完全可以到达儿童乐园和垂钓中心，非常方便。

只是从向孝庄园到大草原旅游区这个车程要远一些，你们二位可以安排时间亲自跑一趟，看看旅游区有没有需要投资的项目，都做一个初步的了解，把这几条旅游线路都做一个统一的规范，利弊关系，所需费用多少和时间的早晚都做一个详细说明，然后咱们一起呈报给老板。”

楚总说，“旅游公司的各部门和总经理办公室都设在下一个楼层，可以直接步行下去，周围都是环窗设计，主要客房都集中在这里，便于顾客们观看周围的城市夜景，白天还可以远眺郊区的农田景色。”

丁玉二人起身下楼，先到自己的办公室去看看。

武月说，这个副总办公室先放着，给咱们招聘的这位人才留着，我先在这个秘书办公室，丁总有事也好随时招唤我。”

丁玉微笑着看了看这个小丫头，越看越喜欢，不光长得漂亮，工作认真，又谦虚谨慎，简直是无可挑剔，这个姓章的是真有眼光！

“行，你暂时在那也行，在招聘人才没有到位之前，先把旅游公司的注册完成，你在电脑上好好的查一下有关旅游公司的各项规章制度，然后咱们再到这几个旅游景点做个具体考察，争取在短时间内有一个完整的可行性报告，交到总部领导和老板手上。”

这个武月也是说干就干的性格，马上坐下来，在电脑面前开始工作。只用了两天的时间，二人就把这一切都做的井井有条，并以文件的形式上报给总部领导，具体老板有什么评价，需不需要修改，那是领导的事，他们自己还是非常有自信的。

正在这时，千挑万选的管理人才终于浮出水面，这位也是一个二十几岁年轻人，虽然不能说很漂亮，起码看上去非常赏心悦目的那种。

丁总首先做一下自我介绍，“我姓丁，是这儿的总经理，如果我们有缘，将在很长一段时间里绑在一起工作。”

“二位老总好，本人姓游，就是旅游公司的游，学的也是旅游专业，有过几年的工作经验，我之所以在原单位辞职，就是想到你们这来应聘，因为宏图集团在我心目中的位置太重要了，能在宏图集团上班感到非常荣幸，希望二位老总能给我这次机会。”

“你在原单位是干什么？”

“回丁总的话，我当了三年的普通导游，后来又在计调部当了不到两年的经理，听说贵公司招工我就跑过来了。”

“不瞒你说，我们公司也是头一次搞旅游开发，我们俩也是从事酒店管理行业转过来的，都是外行，你给我们说说，公司第一步应该做什么？”

“回丁总的话，首先应该完善部门配置，根据酒店的规模和业务范围来确定，但以下这几个部门不可或缺。第一个，销售部，负责旅游产品的推广和销售，包括与客户沟通，签订合同，安排行程等等

第二个是计调部，负责旅游产品的策划和安排，包括机票，酒店，景点，门票的预订以及行程的安排和调整。

第三就是财务部，负责公司的财务管理，包括收入和支出的核算，税务申报等。

第四是行政部，负责公司的日常管理，包括人事后勤，以文件处理等。