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第6章 仲裁申请（第2页）

于是我和他算了起来，根据《劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。老吴从今年过年之后就来了小区当保安，现在已经过去有九个月了，那么这九个月老吴都可以要求双倍工资的补偿，按照3500一个月计算的话，那就是元。

除了双倍的工资补偿之外，老吴还可以要求物业公司补缴社保，当然这部分是不会直接以现金的方式给到老吴本人的，只会打进老吴的社会保险账号里面。如果老吴继续在城里打工的话，社保是非常有用的，起码意外受伤或者生病的时候医疗保险可以报销一部分医药费。等老吴到了退休年龄了，也可以根据缴纳的养老保险的基数和年限领取一定的退休金。

我把这些情况和老吴说明之后，老吴在我面前眼睛瞪得大大的，他大概是没有想到只要去申请劳动仲裁一波就可以索要这么多的赔偿。

和老吴说好之后，我答应给老吴写仲裁申请书，并且让老吴把除了微信群里的聊天记录、物业经理给他发工资的微信转账记录、物业公司给他发的保安工牌之类的可以证明他在物业公司上班的所有证据整理好，老吴答应了之后我们便分开了，并且互换了联系方式。

回到家中，我开始替老吴写起了劳动仲裁申请书。

申请人：吴xx，男，汉族，出身年月日，住址

被申请人：中国水建物业公司xx分公司，地址：长沙市天心区xx小区，法定代表人：张xx，电话：xxxxxxxxx

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资元；

二、请求依法裁决被申请人替申请人补缴社会保险。

事实与理由：

申请人于201x年2月开始一直在被申请人处工作，担任xx小区保安工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。

根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人在被申请人处工作已经超过九个月，被申请人始终未与申请人签订劳动合同，此行为已违反了法律的规定。

根据《劳动合同法》用人单位应当给劳动者购买社会保险。申请人在被申请人处工作期间被申请人未办理申请人的社会保险。

为维护申请人的合法权利，现申请劳动争议仲裁，请裁决被申请人为申请人补买社会保险以及依法向申请人支付双倍工资。

此致。

看这些好的仲裁申请书，我知道只要我把这个连同证据递上去之后物业张经理应该要头痛了。