比如东海省内员工待遇最高的福利,他称此为阉割版胖东来管理制度,并不给员工分利,而是将固定的利润化成福利分发给各个岗位上的员工。
其中甚至包括东海闪送旗下的两万多名骑手。
福利开支足足占了每个月盈利的百分之五。
他可以肯定的说,除了江华集团以及旗下公司以外,东海省没有一家企业愿意将百分之五的盈利用作福利分给员工。
再比如,如今江华地产设立的委屈金。
这个概念是他完全照搬过来的,很多地方并不适用于一家地产公司,但在此次时间上却能起到非常正面的效应!
此次事件看似是保安和男记者之间的冲突,可背后却承载了他能否粉碎李永洲陷害的关键一步。
容不得他再想其他的办法。
好在结果跟他预想的差不多,出奇的好!
华阳收回心绪,笑了一声道:“关于员工福利的议案,一定要在江华地产内部长期的进行下去。”
“甚至你们还需要针对公司现状,进行良性的更改。”
“千万不要心疼钱,每一笔投资到员工身上的钱,都会以你意想不到的方式,最终全部反馈到业绩上。”
“给予员工应有的尊重和人格,才是实现员工最大价值的唯一途径。”
“这些不用我再跟你强调了。”
“公关的效果已经有了,接下来按照预先商量好的计划去做。”
“至于工地挖人的事情,也不要停。”
“继续让下面的工人去东风开发区工地给我挖人。”
“奖金继续增加!”