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第342章 学习热情高涨（第2页）
个人的力量想要革新生产模式，微不足道。
一定要依靠组织的力量。
“我想要问。。。。。。”
那人提出问题。
“哎，你小子一个人让建业同志给你开小灶啊。”
“既然要问，不如咱们现在开始上课，一起学习。”
有人插话。
“你说的也对，不过现在还没到上班时间呢，不知道别人乐不乐意。”
提问的人回道。
“谁乐意谁就加入呗，反正我乐意，我想要加入。”
说话的人说道。
陈建业表示肯定，朗声道：“现在大家伙有问题的，可以提出来，我来解答。”
“按照上课时候的规矩，举手提问。”
很快，众人都按规矩站好。
陈建业发现大部分人都来了，心中很是欣慰。
大家伙吃完饭便来屋子这边学习，证明他们是真的想要学好自己传授的知识。
“你继续提问吧。”
陈建业示意开始要提问的人继续说。
“建业同志，我有一个地方没听明白。。。。。。”
那人继续提问。
陈建业思考了少许，给出自己的回答。
解答完问题之后，又有好几个人举手。
他们问的问题，甚至超过了早上陈建业培训的夹具三步知识。
有些是他们自己探讨中遇到的问题，有些是他们研究第一个夹具过程中遇到的问题。
陈建业一一解答。
等到上班铃声响起，陈建业继续教今天培训的第四步内容。
如何把夹具合理的在生产中利用。
这一步比较繁琐，也是培训的关键内容。
陈建业讲的非常详细。
听懂了这一课，大部分学员都可以回去自己设计夹具。
足足花了一个小时，陈建业期间喝了三次水，才把这一课讲完。
