谢南北对付局领导真有办法。她趁中午午休局长在办公室的时候,敲门进屋。扭扭捏捏的说:“局长,这次调整干部,是不是考虑我,我在人事处也工作七八年了,条件完全符合。”
东方局长对这种跑官要官的人习以为常,也有话对付。“小谢啊,干部调整是局里的大事,涉及到很多干部的前途利益。我们局领导会认真对待每一名同志,认真考察好每一名同志,确保把优秀同志选拔到领导岗位上来。你是人事处的老人了,应该有这个自觉性。”
谢南北满是委屈:“我们处空出来的位置,要给刘希武,我有点想不开。”
东方局长就怕这种知根知底的人来找,那些冠冕堂皇的大话空话假话就发挥不出来作用了。“小谢,那只是局党组的初步方案,还没有上会。你还是有机会的,回去安心工作,等候组织决定。”
谢南北知道找领导也就这一次,下一次再来找她,估计她会有一百个理由推脱不见,谢南北不紧不慢不冷不热的对东方顺局长说:“这个副处长我当定了,不让我当,我就举着牌子去市政府告状喊冤,我就去参加你们害怕的组织。”说完,转身走了。
这几句话真有份量,可把东方局长吓坏了,差点尿裤子。“这个谢南北真要去市委市政府告一状,或者参加个什么组织,传媒局可就有新闻了,也会成为天都市的丑闻,不要说她这个局长要倒霉,其他局领导也要跟着吃瓜烙,说不定会一锅端。”
东方局长赶紧把秦桦叫到办公室,要她无论如何要稳住谢南北,不能干出格的事儿,确保这次干部调整的事儿平稳推进,不出乱子。
秦桦再见到谢南北,那叫一个客气。“小谢,有事儿你和我说,姐姐帮你解决难题,你放心。”
谢南北话不多:“我就要当副处长。”
秦桦说:“别着急,我们一起想想办法。”
秦桦通过细致的观察,终于明白了谢南北的决心,他正以一种背水一战的姿态,全力以赴地争取副处长的职位。显然,对于谢南北来说,这不仅仅是一场简单的职位争夺战,而是一场关乎生死存亡的较量。他表现出的坚决和执着,让人无法怀疑他的决心。干部调整的过程并非简单的人员增减,而是一场深刻的人事变动。每一次的调整,都可能意味着某些人的晋升,同时也可能伴随着其他人的降职或离职。这种一增一减的动态变化,往往会导致整个干部队伍的结构发生重大调整,从而影响到整个组织的运作和未来的发展方向。
秦桦简单思考成败得失的成本后决定:“把谢南北纳入调整名单,把人事处副处长的位置给她。”出于这个考虑,不单单是害怕谢南北上访威胁,更主要的是,秦桦要利用帮自己谢南北办一件大事。
“小谢,你的事我考虑了,一会儿我让小郑把人员名单调整一下,让刘希武去机关党委当副书记,这个副处长让你干。”秦桦看着谢南北,一字一句的说。
谢南北很高兴,眼泪都下来了。她冒着这么大的风险闹事儿,心里也担心害怕,唯恐事儿没有办成,又给局领导立下恶劣印象,最后鸡飞蛋打,什么也得不到。
“处长,谢谢您的关怀,要不是您出面主持正义,我是猫咬水泡啥喜欢一场。”谢南北很会奉承秦桦,及时有效的拍了一下马屁。
“不过,这事儿肯定有难度,成不成的我不能给你保证。目前,你需要帮我一个忙,算是看一下你的决心。”
谢南北心里很清纯,这事儿只要进入调整名单,基本就定了。局党组会研究就是走个形式,会前局领导都会相互通气,基本认定名单,不会有人做恶人,在会上把你单独清出来,概率很小。因为他还有人要保,得罪别人,自己的人也成不了。
“处长,你要我上刀山,下火海都行。”
秦桦笑笑:“哪有那么严重的事儿,这是好事儿,帮我摆平一个领导就行。”