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第56章 又是一位200万的叔叔（第1页）

看到有人发表不同意见，大家的目光都转向了他。

“你什么看法？”

“公司现在很困难，这说得没错，但机构调整本部的人确实做了不少事情，完成了人事调整，辞退了拿高薪不干活儿的高管，巴斯马亚项目的钱也收回来了，还重新梳理了公司的项目，只留下了那些真正赚钱的，为了完成这些工作，人家没日没夜地……”

“这些大家早就知道了，还用你说。”

“我是说，给他们发奖金，代表公司开始走上了正轨，这不是好事儿吗？”

听他这么说，有人点头，但是，也有人不同意。

“再怎么说，发奖金也应该先考虑原有的人员，奖励后来的人，那不是把我们辛苦挣的钱，都给了别人吗？”

“你这话说的，公司为什么要奖励你？”

“因为……我的工作年限长啊…。。。”

“呵呵，你除了工作年限长，还有其他的吗？听说你们组的项目，都被取消了……这如果放在其他公司，会怎么样？”

那个发牢骚的人不说话了。

在公司启动机构调整时，他就曾经担心，自己会不会被裁掉。

“现在，本部长又给了你一次机会，你却因为没发奖金，就说这说那？做人不能这样吧。”

自己部门的情况，被人点了出来，那个发牢骚的人不好意思再说什么了。

发表不同意见的职员抽了一口烟，压低声音说道：

“大家想想，因为工作有了成绩，现在给机构调整本部的人发了奖金，那如果我们干出成绩呢，是不是也会发奖金？很明显，这是做给咱们看的。”

“也就是说，给他们发奖金，是为了告诉咱们，只要出成绩的话，咱们也一样能够获得奖励？”

“是的，否则为什么要破例，在这个时候发奖金？”

“嗯，有这种可能性。”

见自己的想法得到了认同，那人继续说道：

“本部长是什么人？他肯定是这么考虑的。”

“可现在好多项目都停了，咱们拿什么出成绩？”

“哎！你是怎么通过的入职考试的？这不是很简单吗，项目取消了，难道就不干活儿啦？再找新项目啊！只要找到赚钱的项目，还愁没有奖金吗？”

“说得倒也是。”

周围的人纷纷点头，大家心中的不满逐渐化为了期待。

*********

金秘书走进了社长办公室。

朴振赫问他：

“按我说的做了？”

“让秘书室的人去茶水间、吸烟室散播了那些话，您觉得……会起作用吗？”

“当然！你知道我对秘书室的人，最不满意的是什么吗？”