“宋主管总是针对我,给我制造麻烦,我实在无法忍受了。”
我一惊,这个宋主管应该就是杨晓那边的副总,艾俐对她的评价很高,怎么可能会针对一个普通的员工呢?作为一个职业经理人,应该不会出现这么低级的错误呀!
“就是刚才还在吹萨克斯的那位宋主管吗?我觉得她人还不错,怎么会针对你呢?”
女孩气呼呼地说:
“她总是小题大做,一点小事也要大做文章,我实在无法继续工作下去。”
我立刻明白了,这是一位职场新手,还不熟悉职场的规则,于是我建议道:
“给自己一个月的时间,这期间制作一张表格。每当宋主管批评你一次,就在表中记录下来,包括宋主管批评的事件、依据的公司规定或她提出的理由,以及你自己的看法和应对措施等,具体细节由你自己决定。每天下班前,回顾这些记录,检查自己是否有重复犯的错误,或者是否有新的问题出现,直到有一天,你会发现她不再批评你了。那时,再考虑是否真的要辞职。”
女孩天真地问道:
“如果她无理批评呢?”
我笑道:
“那就很简单,向劳动局投诉她,但你必须有充分的理由来说服他人。”
女孩犹豫了一下,弱弱地问道:
“真的可以吗?”
“你要对自己有信心,也要相信我。”
说完这些,我便继续上楼,至于那个女孩会如何选择,我不得而知。但现在,我需要找到欣然,了解她目前的情况。
走出二楼的楼梯间,有几个平方的空地,放着一些沙发和绿植,其他是一间间客房,有一条曲折的走廊通向各个房间。这空间这么大,欣然又在哪里呢?