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第65章 技术升级（第2页）

“梁总，您说改革，打算怎么改？”市场总监率先问道。

“首先，我们需要调整公司架构，成立专门的技术研发部门，引进高端人才！”

“梁总，这需要一大笔资金投入啊。”财务总监担忧地说道。

“我知道，但这笔投资是值得的。”

梁咏彦环视众人：“只有掌握了核心技术，我们才能在未来的竞争中立于不败之地！”

“我同意！”

市场总监率先表态：“现在市场竞争越来越激烈，没有技术优势，我们迟早会被淘汰。”

其他高层也纷纷表示支持。

“我相信大家已经听懂了我们的改革方案。”

梁咏彦站在会议桌前，目光扫过每一位高层管理者：“但我们需要更具体的执行步骤。”

“梁总，有关于研发部门的建设，具体需要一个怎样的规模？”

研发部负责人提出了他的疑虑。

“我设想是一个三十人的精英团队。”

梁咏彦回答道：“但这不是固定不变的数字，我们会根据项目的发展动态调整。”

随后，梁咏彦边做着手势边说道。

“我准备拿出公司百分之五的股份，设立人才引进计划，高薪聘请行业顶尖人才！”

“百分之五？！”财务总监惊呼一声，“这会不会太多了？会影响到公司未来的发展啊！”

“舍不得孩子套不着狼！”梁咏彦斩钉截铁地说，”

只有掌握了核心技术，我们才能在市场竞争中立于不败之地！我相信，只要我们齐心协力，就一定能够继续做大做强！”

在梁咏彦的带领下，公司上下焕发出前所未有的热情和斗志。

招聘信息一经放出，立刻吸引了大量来自国内外顶尖技术人才的关注。

“梁总，这是这次的候选人名单，都是行业内的佼佼者。”

人力经理抱着一摞简历走进梁咏彦的办公室。

梁咏彦接过简历，仔细翻阅起来，时而点头，时而皱眉。

“这些人选都很优秀，安排面试吧，我要亲自和他们谈谈。”