于是她打了一通又一通的问候电话,碰到有些人正在傲煌公司里,就干脆叫到办公室来聊一聊。
看似是普普通通的聊天,但她其实要投入的心血也是非常巨大的。
因为尤傲岚需要从对话当中掌握艺人们的心理状态,询问他们对于目前工作安排的满意度,好及时作出调整与新安排。
不过由她经手签下来的人,大多都非常的积极向上。
在大家眼中,没有完不成的任务,只有不够努力的自己。
分给自己的资源都是公平的,也是岚姐精挑细选下来最贴切他们个人的。
他们可干不出端起碗吃饭,放下碗骂娘的事情。
他们没有忘记自己曾经是如何羡慕别人所能拿到的资源,又为自己的境遇黯然神伤。
可现在每个人能够拿到的资源都数不胜数,完全有挑的余地,这还有什么好埋怨的呢。
对于岚姐的回访,所有人都表示:放心岚姐我能行!不行也得行!
可以说是非常省心了。
尽管她问候的结果前后并没有产生多大变化,但每个人都因为岚姐的记挂而高兴了好一阵子。
还好还好,咱们岚姐并没有因为有了新欢就忘了旧爱,我们还是被她放在心上的。
这样一来,大家工作都更认真了,梦想着要成为岚姐唯一的好崽崽。
忙活完这一切之后,尤傲岚还给新开起来的剧本策划部开了一个短会,部门带头人正是之前的编剧段夏。
好不容易旗下有了这么多好演员,傲煌自家产出的剧本也要更加优质量大才行。
要不然自家演员演都演不过来,就更别说拿剧本钓大鱼,争取吸引到别家公司的好演员们。
但要是说自家傲煌产出的剧本都不够自家演员拍,内容上也不够优质上乘,那样核心竞争力就会下降,好演员就会被其他公司攒着的好剧本给吸引走。
尤傲岚还是很注意这方面的问题的。
可以说,剧本就是傲煌的未来核心力量,是它逐渐与其他娱乐公司区别开来的最佳通行证。
好演员配上烂剧,照样会拉垮。
剧本这方面绝对不能差。
于是策划部的第一次工作会议,就这么突然的召开了。
除了段夏和尤傲岚见过几面之外,其他都是走纯文本形式提拔上来的新人,还没能见过公司最高层领导。
大家很是拘束。
但尤傲岚可管不了这么多,她一上来就直击工作核心,挨个点名做汇报。
性格怎么样无所谓,她也不需要马屁精留在身边,只要工作做得好,管你内向还是外向,通通都没关系。
这种一视同仁的职业化态度,反倒让大家的心放了下来,很快就进入了工作状态。
尤傲岚在建立这个部门之后,投了大价钱进去好好建设。
事实证明,只要开出的条件足够优厚,还是能够淘出不少金子来的。