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第228章 员工招聘！（第3页）
“旨在招收那些刚出社会的潜力新人，或者是在社会上摸爬滚打多年依然郁郁不得志的人才。”
“伯乐计划？”赵思露皱眉。
“会不会太冒险了。”
“毕竟公司还是要以效益为先。”
“如果一次性招聘这么多新手，很有可能会耽误正常工作进度啊。”
赵思露分析得很有道理。
但秦风他就是想耽误工作进度啊。
当然这是不能直接说的，只见他继续忽悠道。
“不然。”
“从短期效益上来看，确实会拖慢工作进度。”
“但因此培养的公司凝聚力也是无可取代的。”
“我们到时候可以采取老带新，一对一的培训模式。”
“既能把干扰控制在最小的程度，同时一旦度过磨合期，我们将拥有一支堪比军队的职场主力军。”
“秦总你说的好像也有道理。”赵思露显然被说动了。
“不过考虑到老带新的模式可能会出现工作任务上的真空。”
“这次投简历的求职者中我也发现了不少的好苗子，要不我们先安排一轮面试？”
“完全不需要。”秦风拒绝。
开玩笑，要让你把这些好苗子招进来，我还怎么亏损哦。
就招不了一点。
“记住我们这次的招聘计划的核心是伯乐。”秦风开口解释。
“顾名思义，所谓伯乐就是要发现别人不曾发现的千里马。”
“要是谁都知道这匹是千里马，还需要我们去发掘么？”
“而且就算履历漂亮，实际能力又是另外一回事，再加上现在履历造假的事情也不少，我们可没有时间一一甄别。”
“我们腾飞集团是一个上下级非常模糊的公司，在这里基本没有职位或者学历高低之分。”
“只要能完成自己的本职工作就都是好员工，都可以拿满福利。”
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“我们从不搞末位竞争那一套。”
“所以不用说了，就按我这份方案往下推进吧。”
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