有一个特点,尽可能简单来讲就是,曾经有过那么一个“高光时刻”,但由于各种因素而跌落神坛,甚至被抛弃,然后被高弦“捞”起来,发挥所长,达到如今未必光芒万丈,但绝对称得上位高权重的位置。 因此应该不难理解,这个核心高管层的成员们,和高弦的关系当中,固然存在利益的纽带,但交情、感情、志同道合、追随等等成分,才是起决定性的主力。 检验这种架构成功与否的一个例子,莫过于称得上“无主之物”的霍华德休斯集团,高益米国并没有通过有形的股权去控制这份诱人的资产,而是以人事渠道保持影响力,便挺过了一九八零年代、一九九零年代此起彼伏资本兼并的虎视眈眈,直到现阶段高弦和帕特丽夏的长子,已经去了该集团当了“工程师”。 换到当前的华尔街危机里,高益米国一系要抓住前所未有的华尔街...
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